Moi je crois que l'un des plus gros freins à l'adoption de l'IA c'est les conflits d'intérêts. Beaucoup de dirigeants/managers vont refuser d'adopter de l'IA qui supprimerait des postes de peur qu'on s'intéresse de trop près au leur. Sinon les bullshit jobs auraient disparus.
WORKFORCE
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AI to Render Majority of Corporate Middle Managers Obsolete
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Le premier gros choc de l'IA selon moi aura lieu dans les grands groupes dont le business model a été de recruter des armées de cadres "processeurs d'informations". L'immense majorité des cadres en entreprises est d'ores et déjà obsolète avec les algorithmes sortis récemment.
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Human Labor Value Declining as Machines Surpass Workers
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La valeur ajoutée de l'humain au travail sera de plus en plus faible face aux machines. C'est une excellente nouvelle. Les humains, pour la plupart, n'aiment pas travailler (et beaucoup travaillent mal). Les machines seront meilleures. Sur tout. Il va falloir inventer un
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AI Threatens Human Intelligence and the Future of Work
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Je suis de plus en plus convaincu que nous vivons le début de la fin du travail humain. L'argument "au cours de l'histoire, on a toujours détruit puis recréé plein de nouveaux jobs dans des secteurs inédits" risque de ne pas tenir cette fois-ci. L'IA s'attaque à l'intelligence. https://
x.com/aisolopreneur/
/aisolopreneur/status/1707753882900897832
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The Paradox of Training Humans for AI That Replaces Them
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Exactement. Aussi ce paradoxe qu'on voit partout : tout le monde ne parle que de se former à l'IA, alors que l'IA est construite pour être intuitive et de plus en plus autonome. Augmenter l'humain pour qu'il améliore l'IA et qu'elle le remplace.
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Top Performers Will Be AI-Enabled Workers at Companies
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Guess what: the top performers at your company will be AI-enabled workers. We’re at a massive inflection point for worker #productivity. https://
papers.ssrn.com/sol3/papers.cf
m?abstract_id=4573321
… HT Allie K. Miller #motivation #FutureofWork #Leadership #success #startup #ArtificialIntelligence #ML #ChatGPT -
Workday H1 2023 hiring trends: AI impact on workforce
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Sharing 4 key takeaways from @Workday 2023 H1 hiring trend report (https://t.co/E3Y16bx4Ue).
— Helen Yu (@YuHelenYu) 29 septembre 2023
What Hiring Trends have you seen? Please share your thoughts.
Stay tuned for the upcoming video with my POV on how companies can cope with this seismic shift.#WorkdayPartner #AI… pic.twitter.com/oZiC7kPDq7Sharing 4 key takeaways from @Workday 2023 H1 hiring trend report (
https://
w.day/3PNsqxx). What Hiring Trends have you seen? Please share your thoughts. Stay tuned for the upcoming video with my POV on how companies can cope with this seismic shift. #WorkdayPartner #AI -
AI and Humans Collaboration in Partnership Marketing
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AI Vs. Humans In Partnership Marketing
#AI #AIio #BigData #ML #NLU #Futureofwork @chrismessina @ChristopherIsak @davidwkenny @debashis_dutta @petitegeek @fabiomoioli @GaryMarcus @asokan_telecom http://
ow.ly/rS0r30sxiNk -
The Smarter AI Becomes, The Less It Wants To Do Our Jobs
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#FridayThoughts The Smarter We Make The #AI The Less It Wants To Do Our Jobs #worklife #motivation #FutureofWork #Leadership #WorkLifeBalance #innovation #tech #Robotics #robots #chatgpt3 #chatbots #chatgpt HT D. Sym-Smith
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Train AI to Replace Yourself: Salary and Profit Sharing Model
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Train an AI to replace yourself. Salary paid and profits shared indefinitely: