La plupart des départements RH n'ont pas compris que le sujet c'était la fin du salariat. Les profils les plus compétents et talentueux ne veulent plus être salariés et s'en sortent TRÈS bien. L'enjeu : faire des équipes avec beaucoup d'indépendants. https://
lesechos.fr/thema/articles
/les-dispositifs-rh-classiques-se-revelent-limites-avec-les-talents-creatifs-1985652
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@stephanemallard
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HR Departments Miss the Shift to Independent Work Models
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Multi-Agent Systems Defined by Competing Prompting Agents
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Deux agents ou plus qui se promptent en concurrence jusqu'au résultat hors du commun = système multi agents
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AI Threatens Human Intelligence and the Future of Work
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Je suis de plus en plus convaincu que nous vivons le début de la fin du travail humain. L'argument "au cours de l'histoire, on a toujours détruit puis recréé plein de nouveaux jobs dans des secteurs inédits" risque de ne pas tenir cette fois-ci. L'IA s'attaque à l'intelligence. https://
x.com/aisolopreneur/
/aisolopreneur/status/1707753882900897832
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Prompt Engineering Jobs Deemed Transitory as AI Agents Rise
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Une aberration, sachant que les prompts vont disparaître puisque l'IA promptera bien mieux que nous. Les prompts sont une étape très transitoire vers des agents autonomes. Aussi : aucune utilité de se "former" à l'IA : c'est elle qui est à votre service. https://
presse-citron.net/inconnu-il-y-a
-quelques-mois-ce-nouveau-metier-paye-300-000e-est-accessible-meme-sans-diplome
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AI Could Shorten the Working Week Says JPMorgan CEO
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C'est pas encore 1000 ans mais ça arrive @dr_l_alexandre https://
fortune.com/2023/10/03/jam
ie-dimon-jpmorgan-chase-ceo-ai-impact-working-week/
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AI and Freelancers Replace Staff in Future Business Model
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Qu'est-ce que tu comprends pas ? Diminution du staff à cause de la technologie, appel aux freelances parce qu'ils sont meilleurs pour rester compétitifs. A terme boîte avec peu de staff, beaucoup d'IA et un écosystème d'indépendants.
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AI Drives Workforce Shift Toward Freelancers and Mass Layoffs
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Parce que chacun va se spécialiser là où il est bon (son cœur de métier). Les entreprises doivent demander à leurs employés d'utiliser l'IA pour leur business et des indépendants sur le reste. Avec beaucoup de layoffs au passage. A terme : peu de salariés et beaucoup de tech.
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LLMs Replace Consultants for AI Strategy, Employees Must Adapt
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Avec les LLM oui, pas besoin de demander à un cabinet de conseil où mettre de l'IA et comment s'y prendre : l'IA sous forme d'assistant intelligent leur dira, et sera 1000 fois plus pertinente (et moins chère) L'urgence est que les employés prennent l'habitude d'utiliser l'IA..
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AI Adoption Slowed by Managers Protecting Their Own Jobs
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Moi je crois que l'un des plus gros freins à l'adoption de l'IA c'est les conflits d'intérêts. Beaucoup de dirigeants/managers vont refuser d'adopter de l'IA qui supprimerait des postes de peur qu'on s'intéresse de trop près au leur. Sinon les bullshit jobs auraient disparus.
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AI to Render Majority of Corporate Middle Managers Obsolete
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Le premier gros choc de l'IA selon moi aura lieu dans les grands groupes dont le business model a été de recruter des armées de cadres "processeurs d'informations". L'immense majorité des cadres en entreprises est d'ores et déjà obsolète avec les algorithmes sortis récemment.